Testy SHL to zbiór testów sprawdzających najważniejsze zdolności intelektualne Kandydata. Pomagają pracodawcom w ocenie jak poradzisz sobie z wyzwaniami codziennej pracy i dopasować Cię do właściwego stanowiska. Obecnie w większości są przeprowadzane online.
Najczęściej spotykanymi testami są:
Zależy od Firmy, do której aplikujesz. Zazwyczaj liczba pytań zawartych w jednym teście (np. analitycznym) waha się w przedziale 18 – 26.
Często pojawia się wykres lub krótki tekst, z który musisz się zapoznać i odpowiedzieć na 2 – 3 pytania z nim związane.
Również zależy od Firmy. Pracodawca chce dodatkowo sprawdzić jak radzisz sobie pod presją czasu. Prostą zasadą, którą możesz przyjąć jest 1 minuta na 1 pytanie.
W przypadku testów w siedzibie Firmy sesja testowa trwa najczęściej ok. 2 – 2,5 h. W jej trakcie przechodzisz przez różne typy testów (np. werbalne, analityczne i językowe – sprawdzające poziom Twojej biegłości w języku obcym).
Najlepiej spytać o to Rekrutera, który zaprosił Cię na testy. Bardzo przydatny jest kalkulator z podstawowymi funkcjami matematycznymi. Pod presją czasu umysł potrafi płatać figle, a mając go obok będziesz spokojniejszy o dokładność otrzymanych wyników.
Nie zaszkodzi zabranie kilku pustych kartek i sprawdzonego długopisu.
SZUKASZ PRACY W DUŻEJ FIRMIE?
Pomożemy Ci znaleźć najlepsze dopasowanie
Test werbalny sprawdza Twoją zdolność logicznego wnioskowania na podstawie tekstu pisanego.
Test logiczny sprawdza jak sobie radzisz z syntezą, wyciąganiem wniosków i rozumieniem relacji pomiędzy różnorodnymi konceptami.
Test analityczny sprawdza Cię pod kątem podejmowania decyzji i wnioskowania na podstawie danych liczbowych i statystycznych.
Z każdej części testu otrzymasz wynik pomiędzy 0, a 100 punktów. Jest to tzw. wynik znormalizowany. Pokazuje jak Ci poszło na tle innych osób.
To czy dostaniesz się do następnego etapu rekrutacji zależy nie tylko od Twojego rezultatu, ale także od punktacji osiągniętych przez innych Kandydatów aplikujących na dane stanowisko lub danego działu.
Bardzo często pojawia się pytanie „jaki jest próg”? Oficjalnie są to informacje tajne i nie znajdziesz ich nigdzie w sieci.
Dobra wiadomość - nie musisz zdobywać maksymalnej ilości punktów. Najważniejsze jest to czy znajdziesz się powyżej średniej. Wynik powyżej 65 centyla spokojnie powinien wystarczyć, ale zależy to od firmy i działu, do którego aplikujesz.